Hoy inicio de semana, te compartimos tres breves noticias sobre lo que va aconteciendo en nuestro país:

1. Congreso promueve nueva ley de teletrabajo
Según la Ley Nº31572, publicada hoy en el Diario El Peruano, se señala que el teletrabajo será de carácter voluntario y reversible, de forma temporal o permanente, total o parcial, además de flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral. Asimismo, se realizará dentro del territorio nacional o fuera de este y el lugar acordado contará con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias.

Derechos del teletrabajador

• El teletrabajador tendrá los mismos derechos que los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial
• Tendrá derecho a recibir los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica.
• Tendrá derecho a la desconexión digital, a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador.

Obligaciones del teletrabajador

• Tendrá las mismas obligaciones que las establecidas para aquellos que laboran bajo la modalidad presencial, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
• Realizará el teletrabajo de manera personal, no será posible que este sea realizado por un tercero.
• Entregará y reportará el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral, cumplirá con todas las disposiciones emitidas por el empleador, además de las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud.
• Estará disponible durante la jornada laboral, cuidará los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que sean utilizados por personas y participará de los programas de capacitación que disponga el empleador.
• El teletrabajador participará de los programas de capacitación que disponga el empleador.

Obligaciones del empleador

• El empleador tendrá las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial.
• Comunicará al trabajador, debidamente motivada y con la anticipación correspondiente, de pactar un cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
• Evaluará de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el trabajador o servidor civil o teletrabajador para optar por el teletrabajo o retornar a labores presenciales.
• Entregará equipos y el servicio de acceso a internet o asignará las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica. Cuando se acuerde que el teletrabajador aportará sus propios equipos y el internet, estos son compensados por el empleador, salvo pacto en contrario.
• Respetará la desconexión digital del teletrabajador y lo notificará sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que deben observarse durante su jornada.
• Capacitará al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información y en seguridad y salud en el teletrabajo.

Lugar donde se desarrolla el teletrabajo
Según la norma, el teletrabajador es libre de decidir el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo y estos deberán ser informados al empleador antes del inicio de la prestación de labores. En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el teletrabajador debe informar al empleador con una anticipación de cinco días hábiles, salvo causa debidamente justificada.
¿Cuáles son las infracciones?

• Una infracción leve es no comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo.
• Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para consultas relacionadas con su vínculo laboral, el manejo de los sistemas o programas específicos que le permitan realizar su labor o participar de las actividades de bienestar.
• Infracción grave está considerada aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales realizados en uso de su facultad directriz.
• De igual forma, no cumplir con la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador.
• Infracción muy grave no respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.

La norma detalla que el Poder Ejecutivo emitirá el reglamento de la Ley del Teletrabajo en un plazo máximo de 90 días calendario contados a partir de su entrada en vigor.
Fuente: El Comercio

2. Empleo formal privado en Perú creció 6 % en junio de 2022
El empleo formal asalariado privado en Perú registró 15 meses consecutivos de avance positivo, al alcanzar 3 690 000 nuevos puestos de trabajo en junio, cifra que supera el nivel que se registraba antes de la pandemia por la COVID-19, según datos difundidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Alejandro Salas Zegarra, titular del portafolio, explicó que el resultado de junio representó un crecimiento de 6 % al totalizar más de 209 000 puestos de trabajo formales versus el resultado de junio de 2021.
“Estas cifras son bastante alentadoras, pues superan los niveles de empleo formal registrados antes de la pandemia por la COVID-19, y se dan por decimoquinto mes consecutivo, como consecuencia del favorable desempeño económico del país. Es más, superó en 91 000 puestos de trabajo al registro de junio de 2019”, precisó.
En junio, la mayor tasa de crecimiento del empleo en el sector formal privado se dio en el sector de restaurantes y hoteles (30,4 %), que representó en términos absolutos un incremento de 35 000 puestos de trabajo respecto al mismo mes del año anterior.

Le siguieron las actividades de enseñanza (21,2 %), con una generación de 39 000 puestos de trabajo adicionales; servicios empresariales (7,4 %), con 52 000 nuevos puestos de trabajos; así como comercio y transporte (6 % cada una), con un aumento de 35 000 y 18 000 puestos de trabajo, respectivamente.
Al analizar los resultados estadísticos, el ministro Salas Zegarra destacó el crecimiento de 7.7 % que registró el empleo formal de jóvenes (hasta 29 años de edad); es decir, se crearon 72 000 nuevos puestos de trabajo formal en empresas privadas.

Asimismo, la expansión del empleo formal en el sector privado alcanzó una mayor tasa en la región Pasco (17,7 %), seguido por Cusco (15,5 %), Huánuco (13,8 %) y Tumbes (13,2 %) respecto a junio de 2022.
El empleo formal privado en las pequeñas empresas (de 11 a 100 trabajadores) registró un crecimiento de 7,6 %, situándose ligeramente por encima de las micro empresas (de 1 a 10 trabajadores), que se expandió 7,2 %, y las grandes empresas (de 101 a más trabajadores), que avanzó un 4,9% respecto a junio de 2021. En términos absolutos, las empresas privadas de mayor tamaño contribuyeron a la mayor generación de empleos formales con un incremento de 95 000 de puestos de trabajo.

Mejoran los sueldos
La remuneración promedio en el sector formal privado en junio 2022 fue de S/ 2 552 al mes, cifra por encima de lo alcanzado en el mismo mes del año anterior (S/ 2 487), lo cual significó un crecimiento de 2,6 %. Al distinguir por sexo, en el caso de las mujeres, la remuneración percibida por las trabajadoras fue de S/ 2 205, cifra que registró un incremento de 1,4 %; mientras que, en los hombres, fue de S/ 2 741 con un crecimiento de 3,8 %.
Por otro lado, en junio de 2022, unas 337 000 empresas declararon trabajadores en Planilla Electrónica, número que habría crecido 7,5 % en relación con el mismo mes de 2021. Por modalidad de empleo, la cantidad de trabajadores registrados en teletrabajo y/o trabajo remoto en Planilla Electrónica fue aproximadamente de 225 000 (representa al 6 % del total de trabajadores en el sector formal privado).

En sector público
De acuerdo con el Informe Mensual del Empleo Privado Formal del MTPE, en el sector público se registraron cerca de 1 539 000 trabajadores para el mes de junio de 2022, resultado de una variación positiva de 3,6 %.
Según sexo, el empleo público creció tanto en hombres (3,4 %) como en mujeres (3,6 %); y por nivel de calificación, el incremento de puestos de trabajo para trabajadores no calificados (8,2 %) fue superior al de los trabajadores calificados (5,2 %).
Fuente: RPP
 
3. Gremios advierten menor oferta de productos agrarios para 2023 y urgen entrega de 'fertibono'
La Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP), mediante un comunicado, se pronunció sobre la reciente anulación de parte del Midagri del tercer proceso de compra de fertilizantes urea tras el abandono de las negociaciones por parte de la empresa italiana Unionsped.

En ese sentido, AGAP señaló que las "campañas" de los productores agrarios se han visto perjudicadas con la imposibilidad del gobierno para adquirir los fertilizantes y que esto repercutirá en la oferta agrícola del próximo año. "La agricultura tiene ciclos productivos y dos campañas principales a lo largo del año. Este segundo semestre ocurre la llamada campaña grande para los cultivos transitorios y lo que se siembre será la oferta de los productos agrarios del próximo año. Es por ello que, si los fertilizantes no se aplican en el momento oportuno, a más tardar en agosto, la productividad de los campos no será la misma y la oferta de productos agrarios será menor", explicaron.

"Proceso ineficiente" Por otro lado, la asociación señaló la "ineficiente" y "cuestionable implementación" de los decretos de urgencia del gobierno relacionados a la compra de 65 mil toneladas de aurea. "Consideramos que la decisión del gobierno de efectuar compras de fertilizantes, según lo disponen los DU Nº 013-2022 y 019-2022, y su ineficiente y cuestionable implementación como lo ha evidenciado la propia Contraloría General de la República, ha generado perjuicios a los agricultores y a todas luces no solucionará todos los problemas que vienen sufriendo los millones de pequeños productores agrarios", sostuvieron.

En esa línea, acusaron al Midagri de sumar a "agudizar la crisis alimentaria" que vive el país. "La incapacidad del Midagri con la compra de fertilizantes viene dañando seriamente la campaña agrícola que involucra a millones de productores y sus familias que dependen económicamente de sus cosechas. Del mismo modo, agudizará la crisis alimentaria que vive el país afectando a todos los peruanos por la escasez e incremento de precios en los alimentos", señalaron.

Entrega de Fertibono
Debido a esa situación, demandaron al Ejecutivo la entrega urgente del 'fertibono' anunciado por el titular del Midagri, Andrés Alencastre. "Demandamos al gobierno que impulse la propuesta de entregar subsidios a los agricultores a través de bonos extraordinarios, acompañando estos procesos por la Contraloría General de la República para evitar actos de corrupción, tal como lo hemos propuesto desde el inicio de la crisis de los fertilizantes", argumentaron.

"Desde AGAP, exhortamos a las autoridades del gobierno a dejar las medidas populistas y acelerar la entrega del FertiAbono para ayudar a los productores agrarios frente a la crisis económica que estamos viviendo todos los peruanos", añadieron.

Fuente: RPP